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所谓性骚扰的守则等于是完全没有法则，你甚至可以公开谴责它的不公平、极度的限制，可说是根深蒂固的反男性。我们不是在这里争论这个事实，我们只是在这里指出一件事，法律就是法律，

法律说，每个人--男人或女人都有权在一个不含有恶意的气氛下工作，尤其是不可以让他/她们感觉不舒服或低人一等。这是公平的--现在工作已经是非常困难了，不需要再有人说或做一些令它更糟糕的事，可是，男人跟女人所谓“不舒服”的定位却是个南辕北辙，没有交点的并行线。“你现在陷入了一个完全凭感觉的问题，”凯根博士说道，“况且多数男人无法知道什么会令女性不舒服。”最坏的情况，有些男人觉得落入了陷阱，他们相信他们的每一句话都被误解成有侵犯性(被那个他们并不很懂的异性所误解)，一步走错，一句话说错，他们的名誉就算跳进黄河也洗不清了，事业被结束，而又有不少的妇女在推动这种恐惧感，她们无时无刻都在注意着有没有任何粗鲁的态度，有无性意味的任何手势，所有办公室里的摆设，所有被男性主导的工作场所的批评等等。

克服这种恐惧的氛围

“大家对性骚扰的恐惧与关心使得这个问题变得更难解--不管站在法律或是私人的立场，”史高律师说道，“这种情势让一般人感到性骚扰是个相当无解的难题，事实上，你只要明白一件事情，你就可以应付它了。有一些行为在[作场所是会被看成有恶意而令女人不舒服的。跟你的女后事用清楚简洁的语调沟通应该可以避免误解。端止你的行为，你就可以消除这一个威胁，简单吗?

其实很难。但能够知道什么举动可能被视为性骚扰，以及知道怎样去避免它的发生也并不是不可能的事。这里我们提供一些注意事项来协助你在这一滩浑水里掌握方向--分辨感性与现实--性骚扰的杀戮战场

对任何的性或物品交换说“不

这不是惟一所谓的性骚扰,却是最过分的一种,这种交换是当某人向他的女下属提供升迁或各种的补偿，以得到性方面的回报--或者威胁如果她不服从时会如何如何等,或者暗示如果她不如何如何,她就不会获得升迁等，都是典型的性骚扰手段--这是完全不可以被文明男女接受的下流手段。

绝 不 碰 触

除了职业或礼貌性的握手之外，你跟你的女同事的接触最好保持距碰触在我们这个社会可以解读成太多的意思，”凯根博士说道，“而离，'这个意思随时可以被误解，”你知道当要鼓励某人时在她背后轻拍一下以示友好，是人类有史以来共通的肢体语言，但现代社会里，轻拍一下你的女同事--不论在手臂上或背后都可能变成要董事会讨论的议题，当你拍她的背部时，你可能在想:我在提供鼓励跟支持。但她却在想:“他在摸我的胸罩!”所以为了不让你无意的肢体语言或手势被误解，你最好是:绝不拥抱、不拍她、不挤她--最要紧的是不同她开玩笑。

非礼勿视

我们知道男人是喜欢看美好事物的动物，而我们也常常要跟穿得比较单薄的女士面对面交谈，前面说到，我们的眼睛是喜欢四处张望的，但在办公场所你就需要学会控制自己了，如果一个美丽的女同事在你面前走过，千万别盯着她看，如果你跟她面对面，你更需要目光平视，最好在跟她说话时看她的眼睛，然后你要找别人的时候，眼光从她的肩膀看出去，别从胸部。

其实，这条规则也包含你办公室里的女性肖像或画报在内，“如果你有一张宫泽理惠的裸照在你桌上，你可能就危险了(就算你太太或你女朋友的比基尼照片，同事也可视其为你有恶意的依据---而且完全有法律根据 )。”史 高 说 道。

完全公事公办

是有些可惜，但现在这个社会已经不是以前可以随便向谁示好的时候了，曾几何时，赞美你的女同事她美丽的外表是一件高尚的事，但今天，那可是件不值得冒险的事，如果你有必要跟你的女同事商谈的话，最好的办法就是完全谈公事，如果非要寒暄一番，说些不会误导的主题。

需提防祸从口出

经过这么多的规则与限制，你大概想跟几个大男生在休息室喝杯咖啡来缓和一下你的情绪吧?可是除非你已离开办公室，或者离开女同事相当远，否则你还是要小心隔墙有耳。

“假设我们坐在午餐桌上闲谈，话题转到一般男士时常讨论到的性幻想部分，其中一名男性说的话稍微有损女性的尊严，如果被你们的女同事听到了 --就算这段话跟她完全无关--对她而言，你们已构成恶意破坏她的工作环境，”史高说道，“顺便告诉你，就算你们谈话的时候有男有女，这种事情还是一样会发生。”

由妻子的立场思考

大部分的性骚扰事件起因于男士跟女士的感性跟理性的差异，换言之，男士会做出或说出他们认为不会被视为性侵害的事，因为他们认为如果女性对他们做出或说出同样的事，他们不会觉得有问题。“这是个大错特错的看法。史高说”就整件事来说,是关于有或没有影响到她们的工作环境，她们的感受舒服与否也完全看她们的见解与经历而定，而女性跟男性的经历应该说是大不相同的，所以，在你要说或做一些事情之前，不要问:如果一个女人向我说或做这件事，我会怎么想，而要问如果另一个男人向我的太太说或做这事，她会怎么想?如果一个男人能够开始这么做--用他妻子的想法来过滤他自己的行为，他一定会表现得更理性。史高说道。

表现出男人的气度

若是你被一个美女所吸引，你在办公室邀她下班一起约会，你对她非常尊敬，非常礼貌，你有错吗?当然没有!可是如果你不能承受负面的影响的话，你最好还是三缄其口。如果她说不，你能够理性的与她在办公室和睦相处吗?或者你会认为你的自尊已被践踏而开始避开她，甚至就如一般女性说的，开始冷落她或与她针锋相对--也就形成了她的工作环境的恶化。

还有，如果她说不，你有这个雅量接受吗?“你最好还是乖乖地接受。史高说”你开口问她的意愿是没有什么不对,但如果你不认为她的拒绝是真心的，而开始不断的烦扰她的话，你就构成性骚扰的范例了!

他提出警告。

澄清问题

要避免被误会骚扰女同事的最佳方法是把问题弄清楚，你要清楚地知道她们的想法且别让她们误解你，让我们在引用上面的例子，你向她提出约会的邀请，她没有说不，但说她另外有约。“这就是我们会踩进危险区域的时候，”史高说，“因为她已经跟你说不了，但她只是不想伤你的感情，所以你又问了她，而她又给了你一个相似的答案，你还不明白她的意思，所以你又问了第三次，第四次，突然间你发现她跑到她的经理那里告状:'这家伙在骚扰我，他一直缠着要跟我约会，而我已经一再地对他说不!，你说这究竟是谁的错?”

对这种情况你所要做的是，把事情先弄清楚，当她说她很忙时，她是不是在说不?让她知道你再邀请她是想知道她对这个约会是不是真的没兴趣?她很可能还是含糊以对(所以你就要判断要不要继续下去)，至少你已尽力了。

预先考虑后果

一个女同事在春天来临时，换上一件短裙，露出她的两条长腿，你告诉她你很喜欢这件裙子，因为她的双腿非常漂亮，而你是真的在赞美她完全没有其他的意思，但她不是这样想，她觉得愤怒而尴尬，如果她向人事单位投诉被性骚扰，你的辩护--你没有这种意思 --是一点效果都没有的。

“为什么?因为你的出发点不在考虑范围之内--他们在意的是冲击

的后果，”史高说，“你可能认为你只是单纯地赞美她，但她把你的赞美解读成性骚扰，那就是骚扰了!”最保险的做法是不要对她作任何外表上的赞美，所以在这种场合，你需要好好想一想值不值得冒这种险--虽然你知道你完全是一番好意地恭维她。

慎重处理

这是个非常重要的原则，不管你是不是一个部门的主管，如果你的下属向你投诉受到性骚扰，你都要慎重处理，且男女皆同。千万不要自以为是地想大事化小，小事化无，还有千万不要告诉别人他/她是太敏感了，这种论调到了法庭上会使别人感觉你是完全没有意识到性骚扰的发生，以及它的严重性。身为主管，不只要替员工的工作环境跟情绪着想，更重要的是，你有责任维护你公司的利益和形象，如果你慎重的去调解投诉的双方，并达成和解的话，你可能帮助很多人减少了许多的痛苦。